Saimme tehtäväksi kuvata mentoroinnin prosessin. Istuimme aiheen ääreen ja Herkko kirjasi tuloksen muiden kommentoitavaksi.Kuvat suurenevat klikkaamalla.
Muokkauskelpoisen prosessikuvauksen ppt-muodossa voit ladata tästä.
Joitakin kysymyksiä voisi olla hyvä pohtia:
* mikä on mentorointi-prosessin tarkoitus, mitä sillä ajetaan takaa
* mitä odotuksia mahtaa olla mentorilla, aktorilla, OKL:llä, aktorin pomolla
jne tältä prosessilta, mitä he odottavat
* mitkä ovat prosessin ns menestystekijät, minkä asian /asioiden täytyy olla
kunnossa, jotta mentorointi onnistuu
* mitkä ovat mentorointi-prosessin mittarit, olisiko mittareina vaikkapa
asetetun tavoitteen saavuttaminen (itsearviointi?) tai siirtyneen tiedon
määrä tai aktorin ja mentoreiden tyytyväisyys vai mikä, milloin mentorointi
on onnistunutta?
Kommentoi prosessiluonnosta!
Herkko ja Matti
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti