Mentoroimalla oppiminen

Aloitin täällä Bloggerissa blogin "Irmeli on Connectivism"
( http://www.ioncon.blogspot.com/ ) . Blogi tuli aloitettua, kun osallistun Manitoban yliopiston Massive Open Online -kurssille Connectivism and Connective Knowledge ja sinne palautetaan tehtävät tägittämällä blogimerkintöjä: CCK08. Sosiaalisen oppimisen uusimpien tuulien kurssille voi vielä rekisteröityä:

Hubi: http://ltc.umanitoba.ca/connectivism/
Moodle: http://ltc.umanitoba.ca:83/moodle/course/view.php?id=20
Wiki: http://ltc.umanitoba.ca/wiki/Connectivism_Outline

Oman oppimisen lähiaikojen tavoitteita mietiskellessä syntyi tämä kuva:



Uusien osaamiskokemusten syksyä toivotellen, Irmeli

Sähköisen ilmoittautumislomakkeen sisältö Laatukeskuksen nettisivuilla (tekeillä)

Mentoroinnin pilottihanke

Suomen Laatuyhdistyksen Osaamisen kehittämisen laatujaos ja Laatuseniorit ovat käynnistäneet yhdistyksen jäsenhenkilöiden välisen mentoroinnin pilottihankkeen [nämä kaksi viimeistä sanaa linkiksi hankkeen osallistujien kutsumiskirjeeseen, josta ilmenevät mukaantulon ehdot]

Mikäli olet kiinnostunut toimimaan mentorina tai aktorina, täytä pyydetyt tiedot. Lomakkeen täyttäneistä valitaan sopivat mentori-aktori-parit, joille tiedotetaan hankeen jatkumisesta. Lomakkeen täyttäminen ei siis automaattisesti takaa pilottihankkeeseen mukaan pääsyä. Käsittelemme kaikki tiedot ehdottoman luottamuksellisesti.

A. TARJOUDUN MENTORIKSI

[täytettävien kenttien selitystekstit:]

• Sukunimi

• Etunimi

• Syntymävuosi

• Postiosoite

• Sähköpostiosoite

• Puhelin

• Nykyinen työnantaja ja työtehtävä

• Aikaisemmat työpaikat ja -tehtävät (lyhyesti)

• Vahvuusalueeni mentoroijana laatuun liittyvässä asiantuntemuksessa (esimerkkejä: laatutyökalut, laatuarvioinnit, mittaaminen, laatujohtaminen, strategiatyö, henkilökohtainen työn laatu, laatuasiantuntijan rooli, laatuun ja kehittämiseen liittyvät väärinymmärrykset, "komeimmat kiville ajot", muutosjohtaminen, jne, jne). Voit selventää vahvuusaluettasi muutamalla sanalla.

Mentoreiden matkakulut hankekokouksiin halvimman kulkuneuvon mukaan pyritään korvaamaan jaostoiminnan määrärahoista (ei varsinaisesti budjetoitu vielä vuodelle 2008).

• Lähetä

–> kiitossivu, jossa teksti: "Kiitokset aktiivisuudestasi! Lomakkeen täyttäneistä valitaan sopivat mentori-aktori-parit, joihin otetaan yhteyttä ja tiedotetaan hankkeen jatkumisesta. Lomakkeen täyttäminen ei siis automaattisesti takaa pilottihankkeeseen mukaan pääsyä".

B. HALUAISIN AKTORIKSI

[täytettävien kenttien selitystekstit:]

• Sukunimi

• Etunimi

• Syntymävuosi

• Postiosoite

• Sähköpostiosoite

• Puhelin

• Nykyinen työnantaja ja työtehtävä

• Aikaisemmat työpaikat ja -tehtävät (lyhyesti)

• Toivoisin saavani mentorilta opastusta seuraaviin laatuun liittyviin asioihin. Täsmennä toivomustasi muutamalla selventävällä sanalla:

Pilottihankkeeseen osallistuminen edellyttää, että aktori on varautunut 2-3 matkan kustannuksiin pilotoinnin hankekokouksiin sekä mentorille mentoroinnista aiheutuneiden kulujen korvaamiseen.

• Työnantajani on lupautunut em. kustannusten korvauksiin toimimisestani aktorina

• Sitoudun suorittamaan em. kustannusten korvaukset itse

[Edellisissä kahdessa pitää jommassa kummassa olla rasti. Muuten lomaketta ei voi lähettää]

• Lähetä

–> kiitossivu, jossa teksti: "Kiitokset aktiivisuudestasi! Lomakkeen täyttäneistä valitaan sopivat mentori-aktori-parit, joihin otetaan yhteyttä ja tiedotetaan hankkeen jatkumisesta. Lomakkeen täyttäminen ei siis automaattisesti takaa pilottihankkeeseen mukaan pääsyä".

Mentoroinnin pilottihankkeen osallistujien kutsumiskirje

Mentoroinnin pilottihanke käynnistyy.

Oletko kiinnostunut tulemaan mukaan mentoriksi tai aktoriksi?

Arvoisa jaosjäsen,

Suomen Laatuyhdistyksen Osaamisen kehittämisen laatujaos ja Laatuseniorit ovat käynnistämässä yhdistyksen jäsenhenkilöiden välistä Mentoroinnin pilottihanketta. Tässä tarkoituksessa etsimme nyt molempia osapuolia: sekä mentoreiksi tarjoutuvia että aktoreiksi haluavia.

Mentoroinnilla tarkoitetaan ohjausta ja tukea, jota työelämässä pitkään toiminut ja kokemusta omaava henkilö (mentori) antaa joko työuransa alussa olevalle tai muuten opastusta haluavalle (aktori). Mentorointisuhde on kehittävä, tavoitteellinen ja kahdenkeskinen vuorovaikutussuhde, jota leimaa avoimuus, luottamus ja sitoutuneisuus.

Mentoroinnista lisää muun muassa linkeistä

http://www.oulu.fi/careerservices/mentorointi/mentorointiopas_oy.pdf

http://www.uku.fi/careerservices/mentorointi

Aikataulu

Tällä kirjeellä käynnistämme mentoroinnin pilottihankkeen etsimällä mentorointitoiminnasta kiinnostuneita. Myöhemmin syksyllä valitsemme sopivat mentori-aktori-parit, jotka aloittavat toimintansa. Talvikauden 2008-9 aikana järjestämme muutaman tilaisuuden, joihin toivomme valittujen parien voivan osallistua. Näiden tapaamisten tarkoituksena on aluksi toiminnan käynnistäminen ja myöhemmin kokemusten kerääminen sen selvittämiseksi, jatketaanko hanketta 2009-2010.

Suuri hyöty pelkällä kulukorvausperiaatteella!

Pilottihankkeessa ei etsitä taloudellista etua, vaan lähdetään liikkeelle pelkällä kulukorvausperiaatteella. Hyödyt ovat ammatillisen ja henkilökohtaisen kasvun alueella.

Pilottihankkeessa aktorin tai hänen työnantajasi pitää sitoutua kustantamaan

• 2-3 matkaa pilotoinnin muutaman tunnin hankekokouksiin

• mentorille mentoroinnista aiheutuneet kulukorvaukset

Mentorin matkat pilotoinnin hankekokouksiin halvimman kulkuneuvon periaatteella pyritään korvaamaan jaostoiminnan määrärahoista.

Jos olet kiinnostunut toimimaan aktorina tai mentorina, ilmoittaudu 15.10.2008 mennessä osoitteessa [tähän Laatukeskuksen asianomaisen ilmoittautumissivun linkki]

Kehittämisterveisin

Suomen Laatuyhdistyksen Osaamisen kehittämisen laatujaos

Laatuseniorit

Mentoroinnin prosessiluonnos

Saimme tehtäväksi kuvata mentoroinnin prosessin. Istuimme aiheen ääreen ja Herkko kirjasi tuloksen muiden kommentoitavaksi.

Kuvat suurenevat klikkaamalla.

Muokkauskelpoisen prosessikuvauksen ppt-muodossa voit ladata tästä.

Joitakin kysymyksiä voisi olla hyvä pohtia:
* mikä on mentorointi-prosessin tarkoitus, mitä sillä ajetaan takaa
* mitä odotuksia mahtaa olla mentorilla, aktorilla, OKL:llä, aktorin pomolla
jne tältä prosessilta, mitä he odottavat
* mitkä ovat prosessin ns menestystekijät, minkä asian /asioiden täytyy olla
kunnossa, jotta mentorointi onnistuu
* mitkä ovat mentorointi-prosessin mittarit, olisiko mittareina vaikkapa
asetetun tavoitteen saavuttaminen (itsearviointi?) tai siirtyneen tiedon
määrä tai aktorin ja mentoreiden tyytyväisyys vai mikä, milloin mentorointi
on onnistunutta?


Kommentoi prosessiluonnosta!

Herkko ja Matti

Pilottihankkeen käynnistäminen 13.3.2008

AEL:ssä käynnistettiin 13.3.2008 Suomen Laatuyhdistys ry:n Osaamisen kehittämisen laatujaoksen (OKL) ja Laatuseniorien mentorointihanke. Paikalle oli kokoontunut 12 hengen aktiivijoukko.

Jaospäällikkö Raimo Ketolaisen luvalla kutsun tätä asiantuntijajoukkoa Mentorointitoiminnan käynnistämisen ohjausryhmäksi (ilmoitus osoitteeseen jukka.o.mattila@armas.fi, jos et halua olla mukana). Ohjausryhmän tarkoitus on tehdä jatkossakin aloitteita mentorointihankkeen edistämiseksi ja toimia lisäksi kommentaattorina sen mukaan kun toimintaehdotelmia saadaan aikaiseksi.

Teimme AEL:n tapaamisessamme kolme päätöstä:

1. Elina Mäkinen toimittaa esimerkinomaisen listan laatumentoroinnin osa-alueista, jota mentorikandidaatit mahdollisesti voivat hyödyntää määritellessään omaa pätevyysaluettaan. Elina on jo toimittanut listansa. Voitte kaikin mokomin esittää lisää:

- laatutyökalut

- laatu-osaamiseni

- laatu-arvioinnit

- mittaaminen

- laatujohtaminen

- strategiatyö

- laadun historia

- henkilökohtainen työn laatu

- laatuun ja kehittämiseen liittyvät väärinymmärrykset

- komeimmat kiville ajot

- "poista puukot kehittäjän selästä".

2. Jukka O. Mattila lupasi tuottaa maalikuun loppuun mennessä ehdotelman sekä OKL:n jäsenistölle lähetettävästä kirjeestä että siitä lomakkeesta, jolla pilottihankkeeseen mukaan haluavat mentorit ja aktorit ilmoittavat mielenkiintonsa ja alueensa. Kun lomaketeksti on valmis, Raimo Ketolainen lupasi pukea sen sähköiseen muotoon Laatukeskuksen sivuille.

3. Matti Leskinen ja Herkko Pesonen lupasivat tuottaa niinikään maaliskuun loppuun mennessä prosessikuvauksen mentorointitoiminnan pilottivaiheen käynnistämisestä seuraavista lähtökohdista:

- kysely mentoreiksi / aktoreiksi kiinnostuneista jo keväällä 2008, jos mahdollista

- toiminnan esittely Laatupäivien aattona Jaospuheenjohtajien päivässä Tampereella 27.5.2008

- hankkeen varsinaisen toiminnan käynnistyminen syksyllä 2008.

Tarkoitus on lähteä liikkeelle pelkällä kulukorvausperiaatteella.